Malpensa
4 maggio 2011
IL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE
LA FLAI, RITIENE ASSOLUTAMENTE NECESSARIO, FARE ALCUNE CONSIDERAZIONI DI MERITO E DI METODO, SU COME SI SONO EVOLUTI E GESTITI GLI SCENARI DAL DE HUBBING DI ALITALIA AD OGGI. UN DATO ASSODATO, E’ CHE LA SCELTA DELLA COMPAGNIA DI BANDIERA DI ABBANDONARE LO SCALO DI MALPENSA, HA GENERATO UNA FORTE CONTRAZIONE SUI VOLUMI DELLE MERCI TRATTATE DALLA SOCIETA’, MA CHI HA PAGATO PIU’ DI TUTTI LA SCELTA DI ALITALIA, SONO STATI I LAVORATORI, RIMETTENDOCI DI TASCA PROPRIA CON L’APPLICAZIONE SISTEMATICA DELLA CASSA INTEGRAZIONE,LA CONSEGUENTE RIDUZIONE DEL SALARIO E L’AZZERAMENTO DEL MONTE ORE, FERIE E PERMESSI.
GRAZIE A QUESTO SFORZO DEI LAVORATORI, SI E’ RIUSCITI A SUPERARE LE FORTI DIFFICOLTA’, FINO AD ARRIVARE A CHIUDERE DEFINITIVAMENTE LA CASSA INTEGRAZIONE, COSI’ DA POTER FAR FRONTE AI NUOVI IMPEGNI COMMERCIALI SOTTOSCRITTI DA A.L.H.A. CON DIVERSE COMPAGNIE AEREE,CITIAMO A TITOLO ESEMPLIFICATIVO E NON ESAUSTIVO, L’ACQUISIZIONE DAL 1 GENNAIO 2011 DEL VETTORE CATHAY-PACIFIC.
APPARE EVIDENTE CHE LA CRISI POSSA ESSERE CONSIDERATA DEFINITIVAMENTE SUPERATA, NEL CORSO DEL 2010 LE ATTIVITA’ DI CARGO GESTITE A MALPENSA HANNO REGISTRATO UN INCREMENTO DI CIRCA 82000 TONNELLATE (+29,1%), SU TALE RISULTATO , HA INFLUITO IL BUON ANDAMENTO DI ALCUNI VETTORI GESTITI DA A.L.H.A., FRA CUI: CARGO LUX (+141,7%), KOREAN AIR (+27,6%) .A.L.H.A. SI E’ ACCREDIDATA NEL SETTORE CARGO, ANCHE GRAZIE ALLA PROFESSIONALITA’ ED ESPERIENZA MATURATA DAI LAVORATORI, A CUI BISOGNA NECESSARIAMENTE RICONOSCERE UNA FORMAZIONE PIU’ MARCATA E CONTINUATIVA ATTRAVERSO CORSI DI AGGIORNAMENTO E CONTESTUALMENTE BISOGNA MOTIVARE IL PERSONALE SENZA CONTESTARE L’ERRORE A PRESCINDERE.
I TEMPI SONO MATURI PER CHIEDERE FORMALMENTE, CON LA STESURA DI QUESTO DOCUMENTO, CHE SI APRA, IN TEMPI RAGIONEVOLI, UNA NUOVA STAGIONE NEGOZIALE, CON AL CENTRO DELLA DISCUSSIONE TRA ORGANIZZAZIONI SINDACALI E AZIENDA ,L’INSEDIAMENTO DI UN NUOVO MODELLO DI RELAZIONI INDUSTRIALI PIU’ INCISIVO, PIU’ PARTECIPATO, PIU’ RESPONSABILE, DOVE LA CONTRATTAZIONE TORNI A DARE RISPOSTE CONCRETE, SIA IN TERMINI ORGANIZZATIVI CHE ECONOMICI.
SIAMO CONVINTI CHE SIA ARRIVATO IL TEMPO, PER INIZIARE A DISCUTERE SU COME INTENDIAMO STRUTTURARCI PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE DI MERCATO E ALLE ASPETTATIVE DI TUTTI I LAVORATORI.
IL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE, MORTO E SEPOLTO DA ANNI IN A.L.H.A. ,DEVE TORNARE A GUIDARE I PROCESSI AZIENDALI: UN OBIETTIVO TANTO IMPORTANTE PER I LAVORATORI QUANTO PER L’AZIENDA. CHIEDIAMO QUINDI ALLA SOCIETA’ DI APRIRE IL CONFRONTO CON TUTTA LA COMPAGINE SINDACALE AL FINE DI CONCORDARE E RAGGIUNGERE GLI OBIETTIVI, RICORDANDO AD A.L.H.A. CHE LA FORZA DI UNA SOCIETA’ NON E’ DATA SOLO DALLA RICCHEZZA CHE PRODUCE MA DALLA SUA CAPACITA’ DI SAPERLA DISTRIBUIRE EQUAMENTE A TUTTI I LAVORATORI.
A MEDIO TERMINE, INFORMEREMO I LAVORATORI, SULLA VOLONTA’ O MENO DA PARTE DELL’AZIENDA DI APRIRE IL CONFRONTO, CONDIVIDENDO CON GLI STESSI IL PERCORSO PER RAGGIUNGERE GLI OBIETTIVI SOPRACITATI. Malpensa 4 maggio 2011
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